Sự thu hút Sinh Viên Ueh dựa trên hệ thống đãi ngộ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMES) tại Việt Nam

Abstract

Dựa trên các công trình nghiên cứu trước đó đã được công bố, nhóm tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu gồm 5 nhân tố liên quan đến hệ thống đãi ngộ nhân sự ảnh hưởng đền việc thu hút sinh viên trường UEH lựa chọn làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam: (1) Lương, thưởng, phúc lợi; (2) Cơ hội phát triển, thăng tiến; (3) Môi trường làm việc; (4) Điều kiện làm việc; (5) Đặc điểm làm việc. Phương pháp nghiên cứu định tính cùng với nghiên cứu định lượng được nhóm tác giả kết hợp sử dụng trong đề tài nghiên cứu này. Đối với nghiên cứu định tính, số mẫu được tiến hành khảo sát là 284 và đối với nghiên cứu định lượng đã thu thập 146 mẫu đạt yêu cầu có thể phục vụ cho mục tiêu nghiên cứu. Với dữ liệu khảo sát thu thập được nhóm tác giả đã sử dụng kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy bội và phần mềm phân tích thống kê SPSS 22 để phân tích đưa ra kết quả. Căn cứ vào phân tích hồi quy kết quả cho thấy được yếu tố “Đặc điểm công việc” có ảnh hưởng lớn nhất đến sự thay đổi “Sự thu hút sinh viên UEH tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ” với Beta = 0,467, tiếp đến lần lượt là “Cơ hội phát triển và thăng tiến” (Beta = 0,352), “LTPL” (Beta = 0,342), “Điều kiện làm việc” (Beta = 0,338) và cuối cùng ảnh hưởng thấp nhất đến biến phụ thuộc là “Môi trường làm việc” (Beta = 0,307). Dựa trên kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đưa ra kết luận và những kiến nghị cho SMEs tại Việt Nam nhằm xây dựng hệ thống đãi ngộ nhân sự phù hợp với kỳ vọng của sinh viên UEH cũng như tiết kiệm tối đa chi phí cho doanh nghiệp. Đồng thời, nhóm cũng đề xuất hướng nghiên cứu mới về hành vi lựa chọn doanh nghiệp để làm việc của sinh viên trên địa bàn TP.HCM.